Pratiques commerciales éthiques
Pilier III : Pratiques commerciales éthiques
Ce pilier, qui comprend 13 critères, se consacre à la promotion d'opérations commerciales éthiques dans le secteur des petits hébergements de luxe. Il couvre des domaines tels que l'emploi équitable, la communication transparente, les rapports sur le développement durable et les pratiques inclusives.
En s'alignant sur les ODD 4 (éducation de qualité), 8 (travail décent et croissance économique), 10 (réduction des inégalités), 12 (consommation et production responsables) et 16 (paix, justice et institutions solides), ce pilier renforce notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques et responsables, en garantissant l'intégrité et la responsabilité dans toutes les opérations.
Thème abordé dans Ethical Business
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Cadre de pratiques durables pour les entreprises éthiques
| Réf. | Critères | Indicateur de conformité | Requis Essentiels | Exigée Avancé | Exigence Excellence | Recommandé recommandé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| III.1 | Salaires et avantages équitables | Pratiquer la parité salariale et offrir aux employés des salaires et des avantages supérieurs à la moyenne | ✓ | |||
| III.2 | Enregistrement des ressources et de la consommation d'énergie | Mesurer et rendre compte des ressources et de la consommation d'énergie, en utilisant les modèles fournis ou un calculateur d'empreinte carbone. | ✓ | |||
| III.3 | Lutte contre le commerce du sexe et la traite des êtres humains | Disposer d'une politique, d'une communication ou d'un programme de sensibilisation clairs sur le commerce du sexe et la traite des êtres humains | ✓ | |||
| III.4 | Une communication transparente | Tout le matériel promotionnel doit être véridique, précis et refléter les capacités durables et les offres réelles de l'établissement. | ✓ | |||
| III.5 | Manifeste sur les pratiques responsables | Créer et partager un plan responsable montrant l'engagement en faveur des pratiques durables | ✓ | |||
| III.6 | Respect de la législation locale du travail | Respecter la législation nationale et locale en matière de santé et de sécurité du personnel. | ✓ | |||
| III.7 | Respect des exigences fiscales locales | Être en parfaite conformité avec les exigences fiscales locales, avec des comptes audités, afin d'éviter toute fuite financière. | ✓ | |||
| III.8 | Inclusion des salariés | Pratiquer l'inclusion des employés, en tenant compte de facteurs tels que l'âge, la race, la religion, l'égalité des sexes et les LGBTQ+, lorsque cela est possible dans la destination. | ✓ | |||
| III.9 | Formation annuelle sur les questions d'environnement et de développement durable | Fournir une formation annuelle aux membres du personnel sur les questions environnementales et autres questions de durabilité. Cette formation peut être dispensée en interne ou par des prestataires de services externes. | ✓ | |||
| III.10 | Références vertes de la chaîne d'approvisionnement | Vérifier les références vertes des partenaires/fournisseurs (en fonction des destinations et de la disponibilité de ces références). | ✓ | |||
| III.11 | Sensibilisation aux engagements en matière de développement durable | Informer ouvertement les fournisseurs de leurs engagements en matière de développement durable et les encourager fortement à prendre les mêmes engagements. | ✓ | |||
| III.12 | Rapport sur les pratiques de développement durable | Communiquer et rendre compte régulièrement à toutes les parties prenantes des pratiques, des actions et de l'impact en matière de développement durable. | ✓ | |||
| III.13 | Tableau de durabilité | Afficher de manière visible un tableau de durabilité comportant le label afin de sensibiliser les hôtes et les visiteurs. | ✓ | |||
| Cadre QALIA V2.1 Janvier 2024 | ||||||
| Réf. | Critères | Indicateur de conformité | L'essentiel requis | Requis Avancé | L'excellence requise | Recommandé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| III.1 | Salaires et avantages équitables | Pratiquer la parité salariale et offrir aux employés des salaires et des avantages supérieurs à la moyenne nationale | ✓ | |||
| III.2 | Enregistrement des ressources et de la consommation d'énergie | Mesurer et rendre compte des ressources et de la consommation d'énergie, en utilisant les modèles fournis ou un calculateur d'empreinte carbone. | ✓ | |||
| III.3 | Lutte contre le commerce du sexe et la traite des êtres humains | Disposer d'une politique, d'une communication ou d'un programme de sensibilisation clairs sur le commerce du sexe et la traite des êtres humains | ✓ | |||
| III.4 | Une communication transparente | Tout le matériel promotionnel doit être véridique, précis et refléter les capacités durables et les offres réelles de l'établissement. | ✓ | |||
| III.5 | Manifeste sur les pratiques responsables | Créer et partager un plan responsable montrant l'engagement en faveur des pratiques durables | ✓ | |||
| III.6 | Respect de la législation locale du travail | Respecter la législation nationale et locale en matière de santé et de sécurité du personnel. | ✓ | |||
| III.7 | Respect des exigences fiscales locales | Être en parfaite conformité avec les exigences fiscales locales, avec des comptes audités, afin d'éviter toute fuite financière. | ✓ | |||
| III.8 | Inclusion des salariés | Pratiquer l'inclusion des employés, en tenant compte de facteurs tels que l'âge, la race, la religion, l'égalité des sexes et les LGBTQ+, lorsque cela est possible dans la destination. | ✓ | |||
| III.9 | Formation annuelle sur les questions d'environnement et de développement durable | Fournir une formation annuelle aux membres du personnel sur les questions environnementales et autres questions de durabilité. Cette formation peut être dispensée en interne ou par des prestataires de services externes. | ✓ | |||
| III.10 | Références vertes de la chaîne d'approvisionnement | Vérifier les références vertes des partenaires/fournisseurs (en fonction des destinations et de la disponibilité de ces références). | ✓ | |||
| III.11 | Sensibilisation aux engagements en matière de développement durable | Informer ouvertement les fournisseurs de leurs engagements en matière de développement durable et les encourager fortement à prendre les mêmes engagements. | ✓ | |||
| III.12 | Rapport sur les pratiques de développement durable | Communiquer et rendre compte régulièrement à toutes les parties prenantes des pratiques, des actions et de l'impact en matière de développement durable. | ✓ | |||
| III.13 | Tableau de durabilité | Afficher de manière visible un tableau de durabilité comportant le label afin de sensibiliser les hôtes et les visiteurs. | ✓ | |||
| Cadre QALIA V2.1 Janvier 2024 | ||||||
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